Colombianos no podrían ser despedidos si su pareja queda sin trabajo.
La iniciativa, denominada el ‘fuero del cónyuge’, tiene como objetivo fundamental establecer un blindaje a nivel familiar cuando uno de los integrantes de la pareja –responsables de la manutención de esa familia– se quede sin empleo.
El senador Mauricio Aguilar Hurtado, autor del proyecto, argumenta que el propósito del proyecto es crear un fuero especial para trabajadores cuyo cónyuge cesa laboralmente por alguna circunstancia. De acuerdo al texto, un empleador no podrá despedir sino con causa justificada al responsable de esa familia basándose en el Código Sustantivo del Trabajo.
Para hacer efectivo el ‘fuero del cónyuge’ el integrante de la pareja que sigue con trabajo establece deberá notificar por escrito al empleador dentro de los ocho días siguientes a la terminación del contrato de su pareja.
Este mecanismo de protección que terminará en la prohibición de despido cobijará al trabajador dentro de los seis meses posteriores a la notificación.
"Queremos defender a la familia, enfocado a aquellos trabajadores que tienen niños menores de 18 años o en condición de discapacidad. El llamado es para que en el Congreso se analicen las diferentes posiciones de este mecanismo de defensa a los trabajadores", indicó el senador Edinson Delgado Ruiz, ponente del proyecto en la Comisión Séptima de Senado.
Precisamente esta semana se adelantó una audiencia pública con toda la discusión sobre los mecanismos de protección actuales a los trabajadores. La decisión fue crear una subcomisión para estudiar el proyecto y unificar criterios sobre el mismo.
En los próximos días se espera que la Comisión dé la discusión en primer debate del proyecto denominado del ‘fuero del cónyuge’.
http://www.elespectador.com/noticias/politica/colombianos-no-podrian-ser-despedidos-si-su-pareja-qued-articulo-628403
Por: Germán Espejo
Política
21 Abr 2016 - 12:51 pm
CONCLUSIONES
ResponderEliminarLas personas que tienen una discapacidad
constituyen un porcentaje considerable en la sociedad, el estado social hace que las personas en condiciones de discapacidad no sean marginadas por el contrario se le da igualdad, el estado tiene el deber de remover la discriminación aclarar que en muchos casos no solo las empresas si no las personas en general discriminan o consideran que una persona en condición de discapacidad no puede realizar ciertos trabajos o son menospreciadas, ni siquiera se les da la oportunidad para realizar esas actividades autoridad debe adoptar medidas que favorezcan a las personas en condición de discapacidad tanto física como psicológicamente " hoy en DIA en bogota por lo menos los trabajos para personas discapacitadas son mínimos al igual que las ayudas por parte del gobierno; en este momento todos los programas que incentivaba el gobierno para respaldar a estas personas fueron cerrados en su mayoría por parte del gobierno dejando axial mínimas ayudas y a muchas personas discapacitadas sin beneficio alguno de esta ley" Si bien la discapacidad es entendida como la deficiencia física, mental y sensorial ya sea permanente o temporal que limita la capacidad de ejercer una o mas actividades esenciales en la vida cotidiana que puede ser causada o agravada por un entorno económico y social, las leyes de la corte constitucional son claras el tema es que no son cumplidas en su totalidad por la comunidad en general es como cuando hablamos de la igualdad y prevención de la discriminación no todas las personas son concientes de la gravedad psicológica que puede generar una mala palabra un mal acto hacia una persona discapacitada todas estas cosas generan no solo resentimientos si no dificultades emocionales, familiares, y de interacción por parte de los mismos.