Conclusiones

La discriminación es una de las características principales para las personas discapacitadas, teniendo en cuenta esto debemos acabar con este estigma, que le hace daño a estos seres que tienen el mismo derecho a una persona en condiciones normales, adicional a esto desmejorando su la calidad de vida.

Afortunadamente se han creado una serie de leyes que los protege, sin embargo, siguen apareciendo casos donde empresarios por no tener inconvenientes con esta población, prefieren buscar excusas para no contratar a discapacitados, y si lo realizan no cumplen con las normas establecidas como pedir autorización a los entes pertinentes para realizar una adecuada cancelación al contrato laboral.

Es un desarrollo social tener personal con discapacidad en las empresas, tiene beneficios legales: deducción de la renta, disminución en la cuota del SENA, preferencia en licitaciones, prelación en créditos. (Ley 361 de 1994),[1] por esto antes de pensar en despedir a una persona con discapacidad se debe evaluar que tan beneficioso es.

Es de tener en cuenta que nos podemos encontrar casos donde el discapacitado no cumple con sus funciones, sin embargo, antes de despedirlo se deben realizar los debidos procesos disciplinarios arguméntalos y con esto pedir permiso al ministerio de trabajo para su debido despido.

---

[1] http://asocajasrevistamasvida.asocajas.org.co/index.php/revista-mas-vida-no-14/140-inclusion-laboral-de-poblacion-con-discapacidad-una-estrategia-de-desarrollo-social